И все-равно, жаловаться на судьбу, когда тебе в конце года такие премии выплачивают — это как-то странно. На самом деле ситуация гораздо запутаннее и сложнее.
Недавняя голодовка сотрудников больницы Петра Великого при СЗГМУ имени Мечникова служит тому доказательством. Возникла голодовка отнюдь не случайно, и когда протестующие рассказывали, что зарплата врача анестезиолога-реаниматолога снизилась в больнице до 16 тысяч рублей, они не пытались кого-то обмануть. Ректор СЗГМУ им. И.И. Мечникова Отари Хурцилава вроде как пообещал зарплату работникам отдела реанимации поднять, но вряд ли конфликт будет на этом полностью исчерпан. Однако, проблема, из-за которой врачи готовы выйти 15 апреля на митинг, не ограничивается больницей Петра Великого при СЗГМУ имени Мечникова или НИИ Скорой помощи имени Джанелидзе, где сотрудники также жалуются в СМИ на низкие зарплаты.
Владимир Дмитриев поясняет: все дело в методике расчета, принятой в соответствии с приказом №574 от 30 октября 2012 года. Она, по словам профлидера, не ориентирована на повышение зарплаты с учетом занимаемой должности, так как рассчитывается на физическое лицо. Реальная недоукомплектованность штатов в медицинских учреждениях составляет сегодня 68-74%, а в отчетах речь идет об укомплектованности на 90 %, объясняет Дмитриев. Цифра «натягивается» за счет работы на 1,5-2 ставки.
Картина запутанная и чтобы лучше понять суть проблемы, Дмитриев приводит конкретные данные: в соответствии с тарификацией, должностные оклады молодого специалиста и терапевта – 13 656 руб., хирурга – 21 410 руб., у среднего медперсонала – 11 550 руб. С учетом совмещений и стимулирующих выплат к концу месяца у них получается больше, но не намного. Молодые специалисты и те, кто работает на одну ставку, получают заплату, при которой популярная ныне среди врачей поговорка «на одну зарплату есть нечего, а на две — некогда» становится особенно актуальной.
«Да, сотрудник медучреждения может получать 48 000 рублей в месяц, но для этого ему приходится выполнять двойной объем работ. Естественно, от этого страдают прежде всего молодые и узкие специалисты: скажем, участковый терапевт еще может на полставки работать на соседнем участке по совместительству, но если есть два ЛОРа или два окулиста, и обе ставки заняты, что делать им? Идти во внешнее совместительство, в другое учреждение? Или работать за зарплату, которая на деле в 2 -2,5 раза меньше официальных показателей?», - задает риторические вопросы Владимир Дмитриев.
На предстоящем митинге приказ №574 потребуют или отменить, или поправить, а молодым медработникам предоставить социальные льготы, которые смогут хоть как-то облегчить им жизнь.
Понять врачей можно, ведь они сравнивают себя с теми же военными, получающими сегодня куда большую зарплату (любой выпускник военного училища может смело рассчитывать на 50 тысяч рублей в месяц, не имея ни опыта, ни стажа).
Очень часто недовольство медиков направлено против своего начальства, против главврачей, распределяющих выделяемые на медучреждение средства. Профсоюзы, а их, кстати, становится в больницах все больше, пытаются направить претензии по нужному адресу и придать им конкретный, цивилизованный характер. |
