Вырастут и социальные выплаты и пособия. Материнский капитал, например, «потяжелеет» с января на 23,6 тыс. рублей – до 453,026 рубля. Что касается региональных выплат, то в Петербурге, например, все обязательные выплаты из городского бюджета особо нуждающимся и льготным категориям жителей города на Неве увеличиваются на 16%.
А вот с зарплатами ситуация неоднозначна. В начале декабря Смольный, профсоюзы и работодатели приняли новый МРОТ. По сравнению с 2014 годом, минимальный размер оплаты труда вырастет до 9455 рублей. Это почти на 40% больше федерального МРОТа. Работодатели должны повысить зарплаты минимум до этой величины, в которую, к слову, не включены компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. Региональный МРОТ недалеко ушел от величины прожиточного минимума по Петербургу (для трудоспособного населения эта величина в третьем квартале 2014 года составила 8765 рублей 60 копеек, для пенсионеров - 6310 рублей 60 копеек), а вот средние заработки в городе значительно выше. По данным комитета по труду и занятости населения Петербурга, сейчас уровень средней зарплаты в Петербурге составляет 39615 рублей, что на 9,4% больше, чем за январь – сентябрь 2013 года. Кадровые агентства между тем показывают более низкий средний заработок, например, HeadHunter говорит о 35 тыс. рублей за январь – ноябрь текущего года.
Данные того же Петростата показывают, что среди отраслей, где зарплата пока чуть ниже среднегородского уровня, фигурируют образование (дошкольное и профессиональное), а также здравоохранение и предоставление соцуслуг. Впрочем, в Смольном уверяют, что средний заработок бюджетников уже приблизился к общегородскому, и вообще Петербург идет в лидерах по выполнению «майских указов» президента в части зарплат. Так что ряду других регионов, где власти в нынешних экономических условиях говорят чуть ли не о приостановке выполнения тех самых указов, остается только позавидовать Петербургу. Ранее сообщалось, что уровень дотаций из федерального бюджета регионам, где не хватает собственных средств на повышение зарплат, на 2015 год значительно сокращается в сравнении с текущим годом.
В «частном секторе» вопрос повышения зарплаты остается делом рук работодателей. В начале декабря глава комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко заявил, что средняя зарплата в 2015 году вырастет чуть ниже уровня инфляции, - нормальная практика для кризисного периода, когда компании вынуждены оптимизировать расходы. Вот только «коммерческие» работодатели, похоже, даже этому правилу следовать не спешат.
Так, опрос портала Superjob показал, что 63% компаний не планируют индексировать зарплаты в ближайшем будущем. Не удастся «подкопить жирок» и за счет годовых премий: примерно в трети компаний их выплатят, но более чем в половине случаев это будут лишь выборочные поощрения. Годом ранее о своих планах на выплату премий заявляли 39% компаний. Негативную тенденцию подтверждает и HeadHunter. Если ранее порядка 10 – 15% опрошенных агентством работодателей планировали провести индексацию зарплат на 4 – 6%, то в нынешних экономических реалиях на это вряд ли кто-то пойдет. Соискатели чувствуют настроение потенциальных «боссов» и снижают зарплатные ожидания. Более того, специалисты HeadHunter прогнозируют сокращение окладов в пользу мотивационной части заработка. То есть, увеличение заработка почувствуют только «самые – самые».
Таким образом, уже сейчас можно смело констатировать, что в нынешнем году затянуть пояса придется как работодателям, так и работникам и прочим категориям граждан: скачки инфляции грозят «съесть» прибавки, но реальные доходы граждан сократятся и без них. Это не лучшим образом скажется на состоянии экономики, поскольку вслед за снижением доходов упадет и потребительский спрос. |
